Si acabas de regresar de vacaciones y se siente relajado y enfriada, se preguntarán qué tienen que ver con dolores de cabeza. ¿Seguramente las vacaciones son de descanso y relajación? Pero algunas consultas de clientes recientes me han recordado lo estresante derecho de vacaciones cálculos pueden ser para las pequeñas empresas.
La mayoría de los gerentes de UK saben que los empleados tienen derecho a un mínimo de vacaciones 5,6 semanas en el transcurso del año, que a nadie trabajando cinco días por semana asciende a 28 días - incluyendo los 8 días festivos. Pero para personas a tiempo parcial, flexible o cero horas contratos, derecho de vacaciones cálculo no es tan recto hacia adelante.
Tiempo parcial u horarios flexibles
Un cliente que me llamó hace poco estaba seguro de si uno de los suyos tenía suficiente derecho dejado por la cantidad de vacaciones pidió. El empleado en cuestión había cambiado sus horas de trabajo parte hasta el año de vacaciones, trabajó un número determinado de horas durante tres días por semana, incluyendo los lunes, pero podría elegir cuales horas a trabajar cada día en lugar de tener juego empieza y termina a veces. Además, política de la empresa vacaciones requiere tres días para ser reservadas desde el derecho de vacaciones total para cubrir el período entre Navidad y año nuevo, cuando el negocio estaba cerrado. Así que fue una muy complicada para desenredar.
decidí que sería la mejor manera de calcularlo en base al número total de derechos de vacaciones horas durante el período en cuestión, en lugar de días como lo habría hecho si trabajó fijan horas cada día. Una vez que mi cliente entiende la lógica del cálculo que confiaba en que podría lidiar con futuro se pide.
Cero horas
Este caso me recordó a otro cliente cuyos empleados no tenían cualquier horas fijas en absoluto, pero trabajó como y cuando sea necesaria y completar horas mensuales. No estaba seguro de cómo calcular la acumulación de sus vacaciones en absoluto. le expliqué que necesitaba para multiplicar el total de horas efectivamente trabajada en un mes por 12,07%, para dar la cantidad de vacaciones devengados en ese mes. Podría ser pagado en salario ese mes de o llevado adelante, dependiendo de si habían tomado vacaciones o no. Simple!
¿Qué tal los lunes?
Cálculo del derecho de vacaciones también puede ser difícil cuando un empleado a tiempo parcial no funciona normalmente el lunes. ¿Cómo lidias con el hecho de que más festivos caen en lunes? En este caso su derecho total debe calcularse sobre la base de 5,6 semanas al año (teniendo en cuenta que una "semana" en su caso comprenderán 4 días o menos) y se debe permitir a la prorrata equivalente de los 8 días festivos en los días cuando normalmente estarían en el trabajo.
¿Cuya decisión es de todos modos?
Por último, recuerdo que un empleado indignado quejándose de que su compañía había negado una solicitud de vacaciones porque alguien más ya había reservado tiempo apagado en la misma semana. "¿Pueden hacerlo? ¿No depende de mí cuando tomo vacaciones?"preguntó. Estaba muy sorprendido cuando le aconsejé que en realidad los empleadores están perfectamente derecho a obligar a sus empleados a tomar vacaciones en ciertos momentos y rechazar las solicitudes de vacaciones en otros momentos. Solía ser común para que las fábricas tienen anual cerrado durante dos semanas durante el verano, y cerca de muchas empresas de la oficina con sede en el período de Navidad y año nuevo. Empleados en los departamentos no se pueden permitir tomar vacaciones alrededor de fin de año financiero de la empresa, mientras que en las empresas estacionales vacaciones son a menudo severamente restringidas durante el "período ocupado" - Finanzas Pregúntenle a cualquier director si pueden tomar vacaciones en el Boxing Day!
En la práctica, la mayoría de las empresas tratarán de ser tan complaciente como pueden con respecto a las solicitudes de vacaciones, pero tienen el derecho a decir no, y empleados deben siempre festivos aprobados antes de hacer cualquier arreglo firme. La clave para evitar malestar es trazar requisitos y restricciones muy claramente en la ausencia de la empresa de trabajo política y recordarle a los empleados respecto de vez en cuando. De esa manera, ninguna de las partes tendrá que recurrir a las tabletas de dolor de cabeza!
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